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A sensação de ser demitido é terrível, especialmente se não fez nada de errado -- ou mesmo se cometeu uma infração, mas suspeita que esse pode não ter sido o motivo real da sua demissão. Algumas vezes, as organizações tomam decisões ruins, e o departamento de Recursos Humanos ou seu supervisor pode ter violado seus direitos ao decidir despedi-lo.
Instruções
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Após ser demitido, se suspeita que a decisão foi inapropriada, contate o Ministério do Trabalho.
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Junte informações de todos os eventos que levaram ao seu desligamento e descubra pela empresa quais motivos levaram à demissão. O empregador não pode demiti-lo sem justa causa, por motivos discriminatórios ou por razões que violem a lei.
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Se você faz parte de uma associação, reveja o contrato dela e converse com o seu representante, para ter certeza de que sua rescisão foi feita em conformidade com o seu contrato. Se não faz parte de uma associação, reveja a política trabalhista da empresa e o manual do empregado para assegurar-se de que a demissão foi feita em conformidade com a política da empresa e com o manual.
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Converse com seus colegas e veja se outros passaram pela mesma situação que você. Analise se há qualquer semelhança entre o caso deles e o seu. Por exemplo, todas as pessoas demitidas eram da mesma raça, funcionários mais velhos, do mesmo sexo ou cometeram uma violação grave? Se sim, a empresa pode ter violado a lei.
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Se acredita que seus direitos foram violados, procure o Ministério do Trabalho, bem como escreva ao departamento de Recursos Humanos, notificando-os de que seus direitos foram violados e que gostaria que a empresa retificasse a situação por meio da sua reintegração à sua antiga posição ou fornecendo-lhe informações acerca de como o departamento de RH ou seu patrão planejam retificar o ocorrido, para evitar a ação judicial com a qual você ingressará caso a situação não seja apropriadamente resolvida.
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Se não houver resposta à sua carta, consulte um advogado especializado em direito trabalhista. Alguns indivíduos que tiveram seus direitos violados têm o emprego de volta, além de salários atrasados e outras compensações.
Dicas
- Se seus direitos não foram violados, é provável que você não consiga seu emprego de volta, contudo ainda pode tentar obtê-lo, se achar que é uma boa ideia.
- Consiga testemunhas e provas documentais de que seus direitos foram violados.
- Mantenha-se sempre calmo e profissional ao lidar com a equipe e com os profissionais no local de trabalho. Solicite reuniões com o RH ou com supervisores. Esteja com uma testemunha confiável durante a reunião.