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Se você é a única pessoa que cuida de sua mãe idosa, pode ter perguntas sobre como dar a ela os melhores benefícios de plano de saúde possíveis. Alguns planos de saúde podem ser as opções, mas podem não ser abrangentes o suficiente para suas necessidades de assistência médica. Dependendo de seu empregador, você poderá incluir sua mãe no seu plano de saúde pago pela empresa.
Incluir a mãe no plano de saúde
Dado o alto custo e risco envolvidos na prestação de benefícios de plano de saúde para os idosos, alguns empregadores permitem que seus funcionários incluam suas mães ou pais como dependentes em planos de saúde. Felizmente, existem alguns empregadores que dão aos seus empregados a opção de incluir seus pais como dependentes - e o número está crescendo tanto quanto a demanda por tais benefícios.
Se não tiver certeza que seu empregador lhe permitirá incluir sua mãe como dependente no seu plano de saúde, você tem algumas opções. Primeiro, consulte seu Resumo de Benefícios para descobrir se, seu plano permite que os pais sejam incluídos como dependentes. Você deve ter recebido este resumo após a escolha da cobertura do plano de saúde, com o seu empregador.
Se você não encontrar a informação que precisa, também pode entrar em contato o Departamento de Recursos Humanos da sua empresa. A decisão de incluir os pais como dependentes é determinada pelo seu empregador – e não pela companhia do plano de saúde.
Se sua empresa permitir que você inclua sua mãe como dependente, você precisará descobrir se ela atende às qualificações de sua empresa para ser incluída como dependente no seu plano de saúde. Cada empresa que permite que os pais sejam incluídos como dependentes define seus próprios requisitos de elegibilidade em relação à idade, status do dependente e elegibilidade para outros planos de saúde.