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Os testes de seleção para um emprego são ferramentas de contratação que os empregadores usam para determinar a aptidão e qualificação dos candidatos. Esses testes variam, mas alguns exemplos incluem os testes de personalidade, testes de inteligência e os testes de simulação do ambiente de trabalho. Sair-se bem nesses testes já seleciona alguns candidatos. Independentemente do tipo de teste, saber como responder às perguntas corretamente é a melhor maneira de ter sucesso.
Instruções
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Prepare-se para o teste de seleção para um emprego, pesquisando informações gerais sobre a empresa e à posição a que está se candidatando. Leia os requisitos de qualificação da posição que procura e tome nota de como sua experiência os atende. Quanto mais informações obtiver, menor a probabilidade de ser pego de surpresa por uma pergunta relacionada com a posição.
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Responda as perguntas com respostas verdadeiras e detalhadas. Tire um tempo para pensar em suas respostas antes de começar. Restrinja-se ao tema da pergunta e evite ser prolixo. Suas respostas são o lhe que separa dos outros candidatos - não evite a pergunta dando uma resposta vaga. Responda cada pergunta com o melhor de sua capacidade, mesmo que sua resposta não seja tão abrangente. Uma resposta padrão é sempre melhor do que evitar a pergunta.
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Fale com uma voz calma e firme. Evite respostas em tom alto ou extravagante. Mantenha contato visual com o entrevistador. Fique focado nas questões feitas e permaneça ativo na discussão. Um dos piores erros que pode fazer é pedir para que entrevistador repita a pergunta por não estar prestando atenção.
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Responda cada pergunta com uma atitude positiva. Cada pergunta é mais uma oportunidade para provar que é o melhor candidato. Encare as perguntas, independentemente de quão triviais ou inúteis possam soar e isso também inclui a sua linguagem corporal. O entrevistador pode estar fazendo a leitura que vai além de sua oralidade. Sua linguagem corporal deve transmitir confiança em suas respostas.